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2006年06月23日
スタッフの力を引き出す
今朝の日本ブラジル戦を生で見ようと
朝5時に目覚める予定だった。
しかし目が覚めると既に6時を回っていた。
残念ながら奇跡は起こらなかった。
しかし日本の選手はよく頑張った！
岡山大学歯学部サッカー部ＯＢ会 会長 中野 浩輔
今回の日本の戦いぶりを見ていて
残念ながら日本は決勝リーグには進めなかったが
本当に日本はオーストラリアより弱かったのか？
日本の選手は力を１００％出し切ることができたのだろうか？
今回の敗退の原因は色々あると思うが、私は1つの大きな原因は
ジーコの選手の管理ミス、試合での采配ミスだと思う。
前のトルシエは日本の選手を８０％以上規則規則で管理してきた、
一方ジーコはほとんど選手の自主性に任せて３０％以下の管理しか
しなかったと言われている。
日本の選手は個々の能力は優れてはいるが自主性、積極性は
南米や欧州の選手と比較してどうなのであろうか？
ジーコは本当に選手の力を１００％発揮できたのか？
サッカーを見ながら私は自分の歯科医院のことを思い浮かべた。
私はスタッフの管理を何％しているのか？果たしてどれだけ自主性を重んじてるのか？
スタッフの力を１００％発揮できているのか？
忙しい毎日当院のスタッフは本当によく頑張っている。
その頑張りを適切に評価して「よく頑張ったね！」と声をタイミングよく
かけているのか？チーム力を発揮しているのか？
私自身がボールを持って回りのスタッフには決してパスを出さないで
相手のゴールへと向かってただひたすら走り続けてはいないか？
本当に私は院長としてスタッフの力を１００％出し切っているのか？
一人の力なんてたかが知れている！
しかしチームが力を合わせると無限のポテンシャルを秘めている。
私はジーコになりたいとは決して思わない！！
しかし密かにベッカムにやりたいと思っている。
だってカッコいいんだもん！！
投稿者 nakano : 2006年06月23日 22:11